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Votre profil comportemental avec le questionnaire en ligne "ADN Fuse"©

ADN Fuse® décode votre profil comportemental 
en situation de changement : innovation, inconnu, nouveauté et incertitude.

ADN Fuse© décode votre profil comportemental 
en situation de changement : innovation, inconnu, nouveauté et incertitude.

Les réponses servent à déterminer deux volets du mode opératoire intrapersonnel :

  • Votre compréhension de votre registre individuel
  • Votre compréhension du fonctionnement des autres types (collègues, managers, clients…)

Bâti par Fred Colantonio, ADN Fuse© met en lumière deux registres de votre profil comportemental : 

  • Le mode opératoire principal : préférence comportementale dominante. En situation habituelle, c’est votre attitude la plus fréquente, courante et probable.
  • Le mode opératoire secondaire : tendance comportementale ascendante minoritaire. Moins marquée, elle se manifeste à l’occasion dans certains contextes.
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Encore un questionnaire ?! En quoi est-il différent ?

ADN Fuse© évalue le changement en action, pas la personnalité… et ça change tout.

Il ne répond pas à « qui suis-je ? », mais à « comment je me comporte et je contribue dans le changement ? »

DISC, MBTI & co sont des modèles génériques, pensés pour la communication, le management ou la connaissance de soi. 

ADN Fuse© est spécifique et regarde comment une personne se comporte dans le changement, la nouveauté, et l’incertitude.

ADN Fuse© s’intéresse à l’apport au groupe, plus qu’à l’étiquette individuelle.

On passe d’une logique de « types » à une logique de complémentarités.

Beaucoup d’outils sont interprétés (à tort) pour enfermer :
 « je suis bleu donc… », « je suis introverti donc… », « je suis créatif, donc… »

ADN Fuse© met l’accent sur :

  • L’apport de chacun dans un processus de changement .
  • Les complémentarités à créer plutôt que « le profil magique ».

ADN Fuse© part des freins réels au changement et des blocages liés à l’incertitude.

Ce n’est pas juste un profilage, c’est un levier puissant pour lever les « oui, mais… »
et remettre les gens en mouvement.

L’approche intègre explicitement 7 familles de freins psychologiques (peur du jugement, du ridicule, de l’échec, mythe de la grande idée, piège du déterminisme, etc.), que les outils classiques n’intègrent pas en tant que tels.

ADN Fuse© permet donc de :

  • Repérer les réflexes mentaux qui paralysent
  • Comprendre comment les vivre et contourner.

Les bénéfices de ADN Fuse©

Pour les personnes qui passent le questionnaire

EXPLORER : découvrir les mécanismes de fonctionnement

  1. Il existe différents angles d’approche de l’innovation et de la nouveauté
  2. Comprendre les schémas permet d’être plus efficient et augmenter l’impact

 

EXPLOITER : miser sur les forces individuelles et les combinaisons gagnantes

  1. Les modes opératoires sont complémentaires, sans opposition entre eux
  2. Les cerner permet de bonifier la cohésion et renforcer la collaboration dans l’équipe

 

EXCÉDER : dépasser les blocages pour activer de nouvelles opportunités

  1. 4 façons de fonctionner complémentaires à réunir pour tout réussir
  2. Mettre en œuvre de nouvelles voies d’expérimentation, de progression et d’expansion

Pour l'organisation

CLARIFIER qui apporte quoi dans le changement

  1. ADN Fuse©  identifie comment chacun contribue face au nouveau et à l’inconnu
  2. Au lieu d’un « profil idéal », les managers savent vers qui se tourner pour imaginer, décider, prototyper, structurer

 

CONSTRUIRE une vraie « dream team » soudée

  1. ADN Fuse© donne un langage commun aux équipes : on ne juge plus sur « tu es pour/contre le changement »,  mais sur « voilà la valeur que tu apportes au processus ».
  2. Une meilleure répartition des rôles offre moins de tensions entre les approches personnelles et plus de cohésion autour d’un objectif commun.

 

ACCÉLÉRER la transformation culturelle

  1. Sécurité psychologique, droit à l’essai-erreur, collaboration transverse sont valorisés.
  2. Les freins psychologiques (peur, mythes, projections…) sont travaillés de façon ciblée, au niveau des individus, des équipes et du management.

3 formules possibles pour utiliser ADN Fuse©

Le questionnaire + suivi collectif/individuel (XXL)

Le débrief, sur mesure et concret, prend la forme : 

  • D’un atelier de suivi en équipe pour stimuler les complémentarités
  • Et/ou d’un suivi de 3 sessions individuelles pour accompagner le changement

Le questionnaire + 1h de débrief individuel (L)

Le débrief (en visio), sur mesure et concret, met en lumière :

  • L’articulation des tendances dans le rôle professionnel de l’utilisateur
  • L’impact sur son leadership et ses relations
  • Les leviers d’action pour ajuster et propulser son impact

 

Le questionnaire seul (S)

  •  Chaque utilisateur accède au questionnaire et obtient ses résultats en direct
  •  Il peut télécharger les informations brut (PDF) et les conserver 
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Une fois les schémas comportementaux révélés, un retour personnalisé permet de :

  • Décoder les résultats sur base des enjeux et du contexte de l’utilisateur
  • Passer à l’action pour booster ses performances pro/perso

Quand les résultats se traduisent en actions adaptées au contexte de chacun, l’effet est décuplé (et on évite que le questionnaire reste informatif plutôt que transformant…)